說到搶人，目前全球企業(yè)最怕的就是大陸企業(yè)，因?yàn)樗麄冏罡医o。根據(jù)美國美世咨詣公司調(diào)查125個(gè)國家發(fā)現(xiàn)，中國大陸高層主管級年薪最高達(dá)646萬元，擊敗日本的538萬元……
近來，全球企業(yè)刮起挖角風(fēng)，尤其大陸企業(yè)挖人手段令人咋舌，各企業(yè)莫不枕戈待旦。
臺灣科技業(yè)面臨中國大陸挖角已不是新聞，為留住人才，一些IC設(shè)計(jì)公司員工分紅占獲利以15％起跳，甚至超過20％。最受矚目的是，鴻海傳出發(fā)放104.98億現(xiàn)金的“年中獎金”，為歷來最高，平均每位可領(lǐng)約150萬元。
另外，像聯(lián)發(fā)科每年固定在2月和8月分紅，計(jì)算基礎(chǔ)為前1年獲利提列20％，于來年發(fā)放。而臺灣股王大立光去年就發(fā)放40.94億元分紅，占獲利18％，每位可領(lǐng)90萬元，臺積電去年發(fā)放448億元，每位可領(lǐng)107萬元。
因?yàn)槟?ldquo;中”獎金愈發(fā)愈猛，不輸給年“終”獎金，讓以往想跳槽都會等領(lǐng)完年終，過完農(nóng)歷年再換工作的人，提前到年底就蠢蠢欲動。
根據(jù)人力銀行調(diào)查顯示，高達(dá)82.2％上班族“考慮”農(nóng)歷年前換工作，續(xù)創(chuàng)金融海嘯以來十年新高！以往企業(yè)挖角都會等過完年再征才，近年時(shí)程也往前移。調(diào)查顯示88.6％的企業(yè)表示，農(nóng)歷年前“有征才計(jì)劃”，也是近三年新高！
說到搶人，目前全球企業(yè)最怕的就是大陸企業(yè)，因?yàn)樗麄冏罡医o。根據(jù)美國美世咨詣公司調(diào)查125個(gè)國家發(fā)現(xiàn)，中國大陸高層主管級年薪最高達(dá)646萬元，擊敗日本的538萬元。根據(jù)大陸企業(yè)董事會成員統(tǒng)計(jì)，在大陸任職董事職的平均年薪為1064萬元，優(yōu)于韓國、德國和日本。
正因如此，近來各國家地區(qū)大企業(yè)高階主管投奔中國企業(yè)時(shí)有所聞。
華為今年將在日本千葉縣設(shè)立技術(shù)研究實(shí)驗(yàn)室，大肆招兵買馬。開出優(yōu)厚條件，應(yīng)屆本科畢業(yè)生月薪達(dá)2.3萬元人民幣，幾乎是索尼、夏普的2倍，包含獎金在內(nèi)最低年薪33萬元，還提供勞動保障、帶薪休假等福利。
另外，LG Uplus 和LG集團(tuán)的前CEO李相哲，今年也悄悄轉(zhuǎn)任華為首席顧問。據(jù)了解李相哲和華為交情匪淺。2013年他掌管LG Uplus 期間，LG Uplus是南韓三大電信商中，最早安裝華為產(chǎn)品的業(yè)者。
而臺企戰(zhàn)將跳槽陸企更不是新聞。
聯(lián)發(fā)科前COO朱尚祖跳槽小米，他在1999年加入聯(lián)發(fā)科，建立智能手機(jī)芯片事業(yè)部，在2G轉(zhuǎn)3G時(shí)代以及中國大陸4G智能手機(jī)換機(jī)潮時(shí)，為聯(lián)發(fā)科立下汗馬功勞，2015年拔擢為共同COO，被視為接班人選。但近2年策略失誤，手機(jī)芯片獲利大幅下滑，因此在今年7月轉(zhuǎn)顧問職。
這次朱尚祖擔(dān)任小米產(chǎn)業(yè)投資部合伙人，該部門已投資包含智能硬件、網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)業(yè)及網(wǎng)絡(luò)金融等近200家企業(yè)。
據(jù)了解，朱尚祖在聯(lián)發(fā)科時(shí)，年薪與董事長蔡明介同為“5000萬至1億”（新臺幣）等級，外傳朱尚祖此次跳槽年薪至少1億新臺幣（約合2200萬人民幣）起跳，但未獲證實(shí)。
01月07日 18:14
