臨近學生放寒假還有一個多月，富士康招工也在慢慢的進行，有些大學生紛紛做起了招人的工作，社會上的招工每天也都在進行，但是富士康常年招人，為何離職率這么高，員工忠誠度真的有這么差嗎？
本文來自百家號：尖端技術
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富士康常年招人
一些在富士康工作的內部人就有話說了：
1. 管理的問題，打醬油和領導層的人太多了，真正干活的人沒幾個，分錢的時候跑來一大推，現在員工都學聰明了，慢悠悠的干，反正是計時的，看誰著急。
2. 吃飯住宿都是工資扣的，旺季工資高點有3500到4000左右，淡季扣完五險一金和食宿一個月下來1500多一點，動不動再跟你來個大過什么的，受到委屈，投訴到公會，公司缺人就給你處理，不缺人根本不鳥你，早就離職出來了，現在在另外的廠拿著4000+的工資，這輩子都不可能進富士康的。
3. 我在富士康呆過三年，工資不算高也算可以。淡季就想辦法踢人，還有淡季想要加班？那還得看你有沒有關系了，每次能去加班的不是領導的老鄉就是親戚，你得去巴結，這就是潛規則。有些人心理不平衡，也就干了一個月也就走了，離職率肯定高啊！
富士康人事公告
4. 富士康旺季離職半天不批，我就辦了3天，淡季各種理由把你踢走，我是干了半年，宿舍第一人走的，工資高的，都是加班加出來的，軍事高壓管理，年輕的最好不要進廠，臺干高人一等，文化畸形！
人事小姐
看了這么內部人員的想說的話，確實還是錢不夠的問題，錢要給夠，啥事都沒有。
大家覺得是什么原因導致富士康常年招人的？
01月07日 18:14
