繼富士康爆出裁員后，夏普龜山工廠也傳出大量短期約聘的日裔外籍勞工遭解聘的消息。
根據部分勞工加入的工會指出，遭解聘的外務人數高達約3000人，此外據媒體報道稱，夏普日本裁員因iphone傳感器轉移至鴻海在中國的一家工廠生產所致。
夏普日本裁員3000余人
近期，iphone制造商們的“裁員動作”并不少見，而這一次有一則關于夏普日本裁員的消息被爆出。
這一次與以往企業裁員的原因頗為不同。日前，據日經媒體報道稱，夏普龜山工廠會解聘大量外務，主要是因為母公司鴻海決定將原先在龜山生產的蘋果iphone傳感移至鴻海的中國工廠生產所致。
事實上，關于在夏普工廠工作的日裔外籍務工大量造解雇一事，部分務工加入的工會組織于12月3日在東京舉行的記者會上表示，遭解聘的人數達約3000人。
報道稱，夏普“大裁員”之際，日本正就是否因國內勞動力短缺而引進更多外籍工人展開討論，裁員還顯示出，此類就業往往受支配于制造商的生產周期。
此前，夏普在日本龜山市的工廠獲得了一份合同，為蘋果iphone X組裝用于面部識別的傳感器組件，在開始生產前的夏天，夏普加大了對外籍工人的招聘力度，其中許多是日本后裔，但這種情況今年出現了逆轉。
12月3日，前夏普工廠外國工人在新聞發布會上發言，日本社區工會聯合會等認為夏普停止雇傭“屬于勞動問題”。
報道指出，四名外籍工人通過雇傭分包商簽訂一到兩個月的合同，以此在夏普龜山工廠工作，但并不直接受雇于夏普。這些外籍人稱，他們在7月到9月之間被解雇。
對此，夏普今日發布聲明稱，公司依照與短期業務外包公司合約，于今年1月陸續終止或縮減短期業務外包，一切皆按照合約辦理，并未因上述事件遭到控告。
夏普進一步指出，與短期業務外包公司有關簽訂業務外包合約，人員數量與配置都由業務外包公司來決定，業務外包公司再委托第三方委托公司，由原業務外包公司要求第三方委托公司負責員工管理應聘與節約條件，因此人員相關事宜，與夏普無關。
夏普強調，公司并無簽訂人力派遣合約，因此并無簽訂人力派遣合約，因此業務外包公司與第三方委托公司人力協調問題，應由雙方自行處理。
iphone傳感器轉移至富士康中國工廠生產
今日，日經新聞報道指出，夏普原先透過龜山工廠生產的iphone臉部識別功能用感測器零件已轉移至母公司鴻海的中國據點進行生產。
業內人士均了解，自蘋果去年在其新機上開始采用臉部識別功能，其供應商也備受關注，而所需的3D感測由夏普和韓國LG Innotek供應、鴻海供應。
很顯然，轉移的據點就是富士康，此外據報道稱，夏普原先為了增加供應量，在龜山工廠大量雇用了約聘外勞，在最盛期的2017年末時，外勞人數一度高達4000人的規模。
不過進入2018年后，因鴻海決定將該傳感器零件轉移至中國工廠進行生產，也迫使龜山工廠進行大力精簡措施，截至2018年夏天左右為止，外勞人數已縮減至500—600人，目前龜山工廠仍進行液晶面板和智慧手機相機零件的生產。
此外，據悉，雖然夏普傳感器零件已轉移至中國工廠進行生產，但夏普目前仍從事iphone感測零件的設計研發等業務。
一直以來，傳感器組件都是夏普的核心業務，但由于日本工廠失去了傳感器組裝的收入，有人認為這一因素可能是今年夏普下修營收目標的主要原因之一。
查詢發現，今年10月，夏普將今年（2018年4月—2019年3月）的合并營收目標自原先預估的2.89兆日元下修至2.69兆日元。
01月07日 18:14
