日前宏達電董事長王雪紅迅雷不及掩耳地向檢調提告，指控其首席設計師副總簡志霖等人，涉嫌浮報詐領千萬設計費并竊取最新手機接口機密，計畫離職后赴大陸與當地業者共同研發。王雪紅「抓內鬼」之舉，撼動各界。

明知正值多事之秋—從日前有陸資想并購宏達電的流言，到如今各家外資準備為宏達電發布可能首度虧損的數字，再度調降評等；為何宏達電高層卻仍決定自掀鍋蓋，讓內部未爆彈提前卸除引信？

宏達電總經理周永明在給所有員工的公開信中，強調只要有違智能財產權，無論任何職級，一定「依法行事，絕不妥協，也絕不寬恕這樣的行為。」董事長和總經理接連出招，更顯得這樁「抓內鬼」案，其實早已醞釀多時。

這次被檢調收押的簡志霖，是二○○一年宏達電進軍智能型手機，招募進來的「黃埔一期」工程師，對宏達電深具意義。因為隔年由研發老將前總經理卓火土領軍的本土研發團隊，在美國舉行的消費性電子大展上，第一次目睹宏達電研發成果，成為微軟代工、創辦人比爾蓋茲拿在手中的展示給全球的第一臺智能型手機，人人激動莫名。

也就在這一年，卓火土和周永明等領導階層，心里完全明白，想要更上層樓，想要擁有自己的品牌，就要擁有自己培養的人才。

宏達電核心領導階層多來自前計算機大廠迪吉多桃園大溪廠，畢業自臺北工專的卓火土，就曾在迪吉多擔任多年計算機總工程師，而來自海洋學院緬甸僑生的周永明，就是曾追隨他多年迪吉多計算機服務器處長，當年周永明也是深受卓火土一路栽培的左臂右膀，他們并不迷信一定要從頂尖大學拔擢最拔尖的人才，卻相信「師徒制」，不只要有研發能力，更要有對工作的堅持與忠誠。

無疑地，簡志霖原本也屬于宏達電本土體系重點栽培的干部，參與的是宏達電內部視為關鍵的UI接口設計部門，不僅職階一路高升，年薪也從一千五百萬起跳。然而，簡志霖可能也守不住對岸市場更大的召喚與誘惑，讓宏達電高層失望了，最后決定以他為標的，殺雞儆猴，讓內部員工了解宏達電在被踩到商業機密紅線時不會退讓的決心，也讓環伺在外的潛在對手看清楚宏達電的態度。

這次主動出擊的王雪紅，堪稱是臺灣在面對國際智能財產權官司，及國內商業間諜案，經驗最豐富的企業領導人，多年與英特爾、蘋果大廠周旋的經驗，讓她在智財權上如何主動出招、反手回擊，伸縮自如；就如同去年面對威盛集團旗下前威望國際張姓總經理，她能一路拔擢人才，然而，當她發現主管們踩到王雪紅心中這條忠誠與智財權的最高紅線，再高階的左右手，一律會要他們棄兵繳械。

面對不明競爭勢力，動輒傳散陸廠欲并購宏達電的流言，摜壓宏達電股價，伺機低檔吃貨；另一方面又以高薪高位，利誘宏達電多年辛苦培育的工程師，宏達電面臨的何止是蘋果三星的戰爭？如何面對大陸手機廠的無所不用其極，恐怕將是當前更迫切的問題。