創新人才是一個公司的生命力。

4月25日，華為再次發布面向全球招募天才少年的招聘計劃。英雄不問出處，華為對應聘者不限學歷和學校，但是要求在數學、計算機、物理、材料、芯片等相關領域有特別建樹并有志成為技術領軍人物。

今年3月，時任華為輪值董事長郭平在華為2021年報發布會上表示，人才、科研投入和創新精神是華為能夠賴以生存和發展的基礎，過去兩年大約招聘了應屆優秀畢業生2.6萬人，其中包括超300人‘天才少年’。2022年，計劃還要招聘1萬多優秀應屆畢業生。

2019年6月，華為創始人兼首席執行官任正非簽署了一份內部文件，第一次提出了“天才少年”招聘計劃，從全球范圍內招募優秀青年，“這些天才少年就像‘泥鰍’一樣，鉆活華為的組織，激活華為的隊伍。”按照彼時計劃，“天才少年”的薪酬分為三檔，最高檔為182萬-201萬元，第二檔為140.5萬-156.5萬元；第三檔為89.6萬-100.8萬元。

實際上，華為的“天才少年”計劃最早為外界所知，源于華為創始人、CEO任正非2019年在公司經營管理團隊EMT的一段講話。

他稱：“華為公司未來要拖著這個世界往前走，自己創造標準，只要能做成世界最先進，那我們就是標準，別人都會向我們靠攏。今年我們將從全世界招進20～30名‘天才少年’，明年我們還想從世界范圍招進200～300名。這些天才少年就像‘泥鰍’一樣，鉆活我們的組織，激活我們的隊伍。”

華為官網顯示：“我們在尋找這樣的天才少年，夢想以科技的力量讓世界變得更美好，樂于探索未知，渴望從事最前沿的科技研究，有志于成為技術領軍人物，敢于創新、敢為天下先。”

今年3月28日，在華為2021年業績發布會上，時任輪值董事長郭平表示，“過去兩年大約招聘了應屆優秀畢業生2.6萬人，其中有超過300多是我們定義的‘天才少年’。2022年，我們計劃還要招聘1萬多應屆畢業生。我想只有優秀的人才才能夠解決華為現在的狀況，使得華為能夠進一步發展。”

“華為公司的真正價值在于，長期在研發上的投資，所沉淀和積累起來的研發能力、研發隊伍、研發平臺，這才是華為公司構建長期、持續競爭力的核心。”在發布會上，華為首席財務官孟晚舟也如是表示。

2021年，華為研發投入1427億元，占銷售收入的22.4%，2011年至2021年累計研發費用超過8450億元。同時，2021年華為從事研究與開發的人員約10.7萬名，約占公司總人數54.8%。

“只有優秀的人才，才能夠解決華為的現狀，使得華為有更進一步發展。”郭平在會上強調。

實際上，任正非對于人才問題也多次發聲，透露出“求賢若渴”的態度。

在2020年10月研發應屆生招聘座談會上，任正非表示，2021～2022年是華為求生存、謀發展戰略攻關最艱難的兩年，在公司聚焦的業務領域，作戰需強大的隊伍，要有足夠水平的兵力才能集中優勢兵力打贏“殲滅戰”。要敢于吸收國內、外人才，不拘一格降人才。我們有足夠的錢，足夠大的空間，容納天下英才，發揮他們的創造才華。

對于挖人才，任正非認為途徑有很多，包括多與業界大拿、優秀學校校長、世界大賽主席等溝通交流，擴大優秀人才的挖掘來源，作為重點的重點去抓。