藍思科技（300433）7月30日發布了2023年限制性股票激勵計劃（草案），擬授予對象包括公司董事（不含獨立董事）、高級管理人員、核心骨干員工共計3097人，授予價格為6.34元/股。擬以2022年歸屬于上市公司股東凈利潤為基數，設置2023-2024年兩個年度凈利潤增長率目標，根據該計劃的業績考核要求，以2022年度歸母凈利潤為基準，2023年-2024年各年度增長率分別不低于20%、40%。

草案顯示，此次激勵計劃包括第一類限制性股票和第二類限制性股票兩類，第一類限制性股票激勵計劃的股票來源為藍思科技向激勵對象定向發行的公司A股普通股股票；第二類限制性股票激勵計劃的股票來源為藍思科技從二級市場回購的公司股票。其中，授予第一類限制性股票1063.2萬股，約占本激勵計劃公布時公司股本總額的0.2138%，約占本次授予權益總額的20%；授予第二類限制性股票4252.8萬股，約占本激勵計劃公布時公司股本總額的0.8551%，約占本次授予權益總額的80%。

藍思科技在2022年報對未來發展戰略及經營計劃部分顯示，近年來外部因素和宏觀因素給行業帶來了一定困難和挑戰，但短期休整有利于改善市場秩序，有利于抗風險能力強、有核心技術及研發實力、多賽道同步發展、經營規范的好企業進一步做強做大。

未來，公司將致力于鞏固和加強在消費電子行業已奠定的綜合優勢，大力發展新能源汽車與新能源行業，努力實現長周期的健康、平穩可持續發展目標。2023年公司經營計劃將重點開展以下工作：

1、堅持依法經營，堅持開源節流，堅持創新引領，確保公司行穩致遠。

2、堅持客戶至上，持續研發投入，確保滿足客戶與市場需求。

3、堅守主業，積極開拓新市場、開發新產品，提高產能利用率，降低生產運營成本。

4、加強對新能源汽車相關產品與技術研發，提高垂直整合能力，完善生產配套。

5、加快精益生產升級轉型，年內實施完畢“工業互聯網產業應用項目”。

6、推進對關鍵人才激勵方案的落地，積極探索將公司與員工綁定為利益共同體的更優方案，激發員工斗志，齊心協力應對機遇與挑戰，促進公司可持續發展。

7、積極履行社會責任，進一步做好對客戶、員工、環境、社區等利益相關方的責任擔當，積極踐行綠色低碳發展。

本次股票激勵計劃?案的發布，是經營計劃第6點的具體實施行動。

藍思科技也表示，近年來公司一直處于高速發展階段，在玻璃、金屬、藍寶石、陶瓷、觸控、指紋識別、智能制造設備等領域持續進行研發、創新與生產，不斷領跑行業。并且在2020年，公司以股權收購的方式快速奠定了在金屬領域的競爭優勢，進一步增強了公司的核心競爭力，以及一站式產品與服務能力。但與此同時，快速發展也帶來了一定的管理難度。

此次藍思科技推出股票激勵計劃的目的，就是為了進一步建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優秀人才，充分調動公司管理團隊及核心骨干的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結合在一起，使各方共同關注公司的長遠發展，在充分保障股東利益的前提下，按照激勵與約束對等的原則制定本激勵計劃。

藍思科技多年來在消費電子和新能源汽車行業的深耕細作及口碑，贏得了一批優質、穩定的國際知名品牌客戶資源，如：蘋果、三星、小米、OPPO、vivo、華為、榮耀、特斯拉、寶馬、奔馳、大眾、理想、蔚來、比亞迪等。同時，憑借在行業內較高的知名度和良好口碑，公司在不斷加深與現有客戶合作的同時，也與其他新客戶建立了良好的合作關系，進一步豐富公司的客戶資源、產品結構。

今年消費電子行業最顯著的創新來自于蘋果的MR頭戴產品AppleVisionPro，作為極高集成度的產品，VisionPro配備了4K顯示屏、空間音頻、虹膜掃描等功能，在顯示、交互、主芯片等環節具有突出創新，要求的技術工藝復雜程度極高。

AppleVisionPro造型類似滑雪鏡，采用鋁合金框架，配備一整塊以3D方式成型與壓層的玻璃前面板，表面進行光學拋光，集成了一系列攝像頭和傳感器鏡片，據市研機構披露，其顯示前蓋玻璃屏、內置的多個攝像頭防護屏和光學透鏡膜是由藍思科技研發生產。

針對頭戴產品，藍思科技表示公司是行業內最早開始對光學、結構件及功能件模組開展研發、創新的企業之一。在智能穿戴領域，藍思科技的主營產品（結構件、功能件）及相關主營配套生產業務在擴展現實XR領域的應用前景廣闊，公司已有客戶、產品、技術的布局和落地，為客戶提供產品的一站式解決方案與服務，涵蓋玻璃、金屬、塑膠，光學、攝像、聲學模組等材料和零組件，以及貼合及組裝等服務，公司持續全面配合客戶進行頭戴產品相關研發和投入，其中包括難度非常高的產品，已經積累了很多經驗。公司募投項目-智能穿戴和觸控功能面板建設項目的終端產品類型包括但不限于智能手表、虛擬現實（VR）、增強現實（AR）等，智能穿戴業務有望成為公司未來重要的業務增長點。

而今年汽車行業最引人注目的創新，則是來自于特斯拉量產的Cybertruck電動皮卡，其最大的特點是把車身結構件的開孔避開了不銹鋼外骨骼部分，把車門把手是隱藏在B柱和C柱上，可拆卸雨刷是在前擋玻璃的左下角位置進行開口，可拆卸后視鏡則是在A柱大三角玻璃面板的A柱位置開口，充電口移到了尾燈組合中，正面和后面的主迎風面不銹車車殼間用貫穿式燈帶隔開，霧燈也隱藏在了保險杠上。

Cybertruck在探測傳感器的布置上也是要么隱藏在汽車玻璃下面，要么隱藏在輪拱或燈帶的組合中。如在前擋玻璃、B柱上的玻璃面板下和輪拱上，就集成了輔助自動駕駛功能的攝像頭模組。這樣在法規不受限制的國家和地區，即便是拆掉可拆卸三角形后視鏡上路，也能通過中控汽車平板實現后視功能，并結合攝像頭組合實現HW4.0輔助自動駕駛。

作為特斯拉的汽車電子玻璃主要供應商，藍思科技表示新能源汽車作為公司的業務發展重心，已圍繞智能座艙，研發、生產中控屏、儀表盤、顯示屏、B柱、C柱、充電樁等模組，與超過30家國內外新能源及傳統豪華汽車品牌建立合作。同時，公司還配合客戶對側窗、擋風、天幕等大尺寸新型汽車玻璃等新產品進行創新優化和驗證，公司對新能源汽車業務的發展前景充滿信心。

2022年度藍思科技新能源汽車業務收入達到了35.84億元，同比增長59.41%，是所有業務板塊中增長最快的。其中中控屏、B柱、充電樁等主要產品銷售持續增長，側窗、擋風、天幕等大尺寸新型汽車玻璃等增量新產品也持續配合客戶進行創新優化和驗證，汽車客戶數量進一步增加至三十家以上，為新能源汽車業務規模可持續性增長奠定了很好的基礎。此外藍思科技為配合海外客戶的需求，在墨西哥成立了子公司，專門從事汽車電子零配件業務，同時也通過拉近客戶地理距離，可就近更好地為客戶提供生產制造與售后服務，進一步拓展巨大的北美市場。

在企業運營過程中，業績股票激勵能夠激勵公司高管人員努力完成業績目標。為了獲得股票形式的激勵收益，激勵對象會努力地去完成公司預定的業績目標;激勵對象獲得激勵股票后便成為公司的股東，與原股東有了共同利益，更會倍加努力地去提升公司的業績，進而獲得因公司股價上漲帶來的更多收益。

同時業績股票激勵具有較強的約束作用。激勵對象獲得獎勵的前提是實現一定的業績目標，并且收入是在將來逐步兌現：如果激勵對象未通過年度考核，出現有損公司行為、非正常調離等，激勵對象將受風險抵押金的懲罰或被取消激勵股票，退出成本較大。激勵與約束機制相配套，激勵效果明顯，且每年實行一次，因此能夠發揮滾動激勵的良好作用。

此次藍思科技股票激勵計劃的業績考核指標為歸屬于上市公司股東的凈利潤，其是衡量企業經營狀況和盈利能力、預測企業未來業務拓展趨勢的重要標志。具體數值的確定綜合考慮了宏觀經濟環境、行業發展狀況、市場競爭情況以及公司未來的發展規劃等相關因素，并考慮了實現可能性和對公司員工的激勵效果，指標設定科學、合理，有助于調動員工的積極性，確保公司未來發展戰略和經營目標的實現，為股東帶來更高效、更持久的回報。

藍思科技表示，此次2023年凈利潤考核目標較2022年增長20%約為30億元。未來公司將致力于鞏固和加強在消費電子行業已奠定的綜合優勢，大力發展新能源汽車與新能源行業，努力實現長周期的健康、平穩可持續發展目標。