僅僅22個月，聯合光電(300691.SZ)的高層除了董事長和副董事長以外，總經理和副總經理幾乎全部更換了一輪，如此巨變，不由讓光學業界瞠目結舌。

3月18日，聯合光電公告宣布，龔俊強和邱盛平分別擔任公司董事長、副董事長兼總經理，并聘任饒欽和、李敏德、武衛高和郭耀明4人為公司副總經理。

同日，董事會還審議通過了《2024年員工持股計劃(草案)》及其摘要的議案，參與員工持股計劃的總人數不超過80人，受讓公司回購專用證券賬戶股份的價格為8.75元/股。

潮電智庫綜合上述消息分析，聯合光電今年在擴張同時，也開始以實際收益來穩定公司核心團隊。

高層大換血

聯合光電高層人員變動在兩年前已經開始。

2022年5月，副總經理聶亞華辭職。

2023年4月，總經理李成斌辭職

2023年9月，副總經理兼董秘梁綺麗辭職，證券代表任歡順辭職。

2024年3月，因任期屆滿，肖明志和王浩不再擔任副總經理，但仍在公司擔任其他職務

至此，除了董事長龔俊強和副董事長邱盛平以外，聯合光電負責業務經營的高管團隊幾乎全部更新。

之前，有媒體形容聯合光電是一家賺錢艱難的公司：過去10年，聯合光電的營業收入從不到2億元增長到16億元外，凈利潤始終未能過億。特別是在2017年科創版上市以后，凈利潤率從8%連年下滑至當前不到4%。

還有，上市之初的原始十大股東中南海成長、君聯和盛、俊佳科技已悉數離場；光博投資也在2022年9月推出不超過4%股份的減持計劃；公司的創始人之一肖明志于2022年6月退出公司實際控制人、一致行動人之列。

去年前三季度，聯合光電收入12.54億元，同比增長14.34%，扣非凈利潤僅0.35億元，同比僅增長5.5%，凈利率僅2.8%。

公司不賺錢，包括高管在內的員工薪水待遇自然遜色于同行。

聯合光電2022年財報顯示，時任總經理的李成斌年薪為55.8萬元，時任副總經理王浩為56萬元，為副總同一級別中最多的。

相反，同行宇瞳光學(300790.SZ)總經理的年薪達到88萬元，副總經理的年薪基本上70萬元以上。

員工持股“金手銬”

高管團隊變動如此巨大，顯然并不利于公司未來發展，聯合光電現在管理層必然明白。

而穩定人心的最好辦法就是錢，核心團隊的員工持股的“金手銬”，無疑是最好的辦法。

3月以來，聯合光電的股價一直在12元左右徘徊。結合已公布《2024年員工持股計劃管理辦法》的議案，此舉基本可視為聯合光電核心管理和技術團隊帶上了“金手銬”。

此次參與員工持股計劃的總人數不超過80人，受讓公司回購專用證券賬戶股份的價格為8.75元/股。

潮電智庫注意到，參與此次員工持股計劃涵蓋了公司董事、監事、高級管理人員，以及公司(含分公司及控股子公司)核心管理人員、核心技術和業務人員。

不過，想要順利享受員工持股的收益，不僅要有公司層面業績考核，而且還有針對個人的業績考核。

由此可見，“金手銬”的名稱也不浪得虛名，“金子”是真的，“手銬”也是真的。