作為“儲能第一股”，派能科技的業績剎車踩得有點急。

4月11日，根據派能科技(688063.SH)發布的年報顯示，2023年實現營收32.99億元，同比下滑45.13%；凈利5.16億元，同比下滑59.49%。

報告期內，公司海外業務占總營收比重高達94.43%。

派能科技表示，受海外下游渠道商去庫存、部分國家和地區補貼退坡、海外經濟復蘇乏力等多種因素影響，公司家用儲能產品銷量增速階段性放緩。

或許于此，在其288頁的年報內容中，“風險”一詞高頻出現，多達187處。

相比主要競爭對手特斯拉和LG的亮眼表現，派能科技的解釋顯得欠缺說服力。

數據顯示，2023年LG新能源營收33.7萬億韓元(約人民幣1772.6億元)，凈利2.2萬億韓元(約人民幣115.7億元)，分別同比增長了31.8%和78.2%。

特斯拉儲能業務去年總裝機量為14.7吉瓦時，同比增長125%。

潮電智庫發現，報告期內派能科技大幅下調了高管團隊的薪酬待遇，副總裁以上級別的降薪幅度在40%左右。

從2022年至2023年，派能科技總裁談文的年薪由732.16萬元降至408.01萬元，降幅為44.1%。

副總裁、儲能系統事業部總經理施璐的年薪由531.54萬元降至337.21萬元，降幅為36.5%。

副總裁、國際市場營銷部總經理宋勁鵬的年薪由588.24萬元降至355.21萬元，降幅為39.6%。

副總裁、財務負責人、董事會秘書葉文舉的年薪由505.92萬元降至314.61萬元，降幅為37.8%。

副總裁、揚州派能總經理楊慶亨的年薪由522.78萬元降至325.9萬元，降幅為37.7%。

副總裁、國內市場營銷部總經理馮朝暉的年薪由340.9萬元降至190.01萬元，降幅為44.3%。

值得注意的是，派能科技對于公司經理級別/核心技術人員的薪酬并未做出大調整，甚至還出現微漲。

此舉被行業人士解讀為，負責公司運營核心成員因業績不佳的懲罰性措施。即便如此，目前派能科技高管團隊的薪酬水平也足以傲視整個儲能界。

年初至今，派能科技股價從111元跌至不足80元。