光學鏡頭/模組等產品制造屬于典型的重資產行業，密集的技術研發與生產性人才，是決定公司市場競爭力的關鍵因素。

根據“員工上萬、營收百億”的雙重規模標準，潮電智庫特選出舜宇光學(02382.HK)、歐菲光(002456.SZ)、聯創電子(002036.SZ)三家業務類型較為相似的上市公司，從頭部企業員工數量的變化、人均產出、人均薪酬等多個維度做出比較，力圖從“以人為本”的角度，體現各家企業的運營特征，以及給整個光學制造行業帶來一定的借鑒意義。(備注：歐菲光、聯創電子的外包勞務相關數據均未統計)

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由于近幾年以智能手機為代表的消費電子領域較為疲軟低迷，光學供應鏈板塊的整體表現差強人意，為降低經營成本，行業大興減員風。不過在數據的梳理與統計過程中，讓潮電智庫感到意外的是，舜宇光學、聯創電子的員工總數量連續三年不減反增；歐菲光則是連續三年遞減。

表象背后的原因基本一致，那就是多條業務線的擴充或縮減。

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以老大哥舜宇來說，雖然手機業務近三年減收合計超110億元，但車載、VR/AR業務去年就分別貢獻了52.8億元和18.7億元的營收。在公司的八大事業板塊中，舜宇光學的手機業務占比逐年下滑，其他業務線的成長直接帶動了員工數量的增長。

聯創電子也是如此，員工數量首次增長至上萬級別，也是因為車載以及其他新業務的成長，特別是與墨西哥工廠的進度直接相關。公開信息顯示，聯創電子墨西哥工廠目前已經進入試產階段。潮電智庫認為，雖然車載與新業務是聯創電子未來發展重點，但在觸控顯示業務不力導致業績承壓的現狀下，公司仍需注重人員結構與數量的合理性。

歐菲光是唯一一家近三年員工數量連續遞減的公司。具體來看，2021年歐菲光退出蘋果供應鏈，在業務剝離過程中年度員工數量大幅減少自在情理之中；最近兩年，歐菲光經營策略從之前的“跑馬圈地”到“精耕細作”，主要聚焦于智能手機、智能汽車、新領域三大業務體系，因此團隊規模相應壓縮。

根據公開年報，潮電智庫核算出上述三家公司2023年的人均產值、人均薪酬等經營數據。必須指出的是，對于實體制造來說，新業務需要前期投入更多的人力物力，而且回報需要一個周期，因此表格中的數據信息，只是各家企業當前經營狀況的一種體現。

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歐菲光人均薪酬15.9萬元，人均產值158.5萬元都排在第一位；舜宇光學人均薪酬10.5萬元位列第二，人均產值107.3萬元排在第三；聯創電子的人力成本管控最好，不過人均產值也排名靠后。

從人均產值與薪酬比來看，三家公司的表現都足夠優秀，基本在10-12倍之間，而且彼此之間的差距并不明顯。