8月9日消息，據新浪財經報道，富士康及其客戶亞馬遜在中國衡陽的工廠因降低工資和違反勞動法再次受到批評。這座工廠為亞馬遜生產Echo音箱和Kindle電子閱讀器，去年就曾被批評過度依靠臨時工——包括高中實習生，以及加班時間超過法律規定。
在去年被曝光之后，亞馬遜和富士康承諾將改善該廠的工作條件，但最新調查發現，工作條件不僅沒有改善，反而進一步惡化了。2019年該廠員工的平均工資被進一步削減了16%。
這樣的工資不足以吸引足夠的全職工人來這家工廠，在7月開始的生產高峰期，工廠需要7000多人來操作58條裝配線。為填補這一空缺，富士康嚴重依賴最小年齡只有16歲的職業學校實習生，其中一些人被迫加班。
最新的調查報告稱：當地職業學校的實習生占到工廠現有勞動力的20%以上，是法律允許水平的兩倍。
這些學生工人被迫上夜班和加班，一些實習生受到監督他們工作的老師的身體和語言虐待。
該廠大量使用“派遣工”，類似于臨時工，占到員工總數的約三分之一，遠遠超過法律規定的10%的上限。
大約375名工人被要求在周日加班而沒有補假，這違反了每周至少有一天休假的勞動法規定。
富士康表示，最近對衡陽工廠進行了一次審查，確定合同工和實習生的比例有時超過了法定門檻，一些實習生被允許加班或夜班。“我們沒有完全遵守所有相關法律法規，”該公司周四在一份電子郵件聲明中表示。
富士康表示，將立即采取措施，確保分配給該廠的實習生比例完全遵守相關勞動法，并確保實習生不再加班或夜間工作。
亞馬遜一位發言人回應稱：“我們正緊急調查這些指控，并與富士康高層討論如何處理這一問題。”更多的亞馬遜調查人員已于周三抵達這座工廠，該公司已經開始了“這一問題的每周審計”，“我們不容忍違反我們的供應商行為守則”。
2018年富士康衡陽工廠違規事件
去年6月，據衛報報道，美國電商巨頭亞馬遜(Amazon)已經承認，在對富士康公司位于衡陽的工廠進行審計后，發現了許多違規行為，包括數千工人（主要指派遣工）被非法雇傭，并未合法支付薪酬。這家工廠主要為亞馬遜代工Echo智能音箱和kindle電子書閱讀器。
在《觀察家》和總部位于美國的中國勞工觀察(China Labor Watch)組織對其供應商衡陽工廠的“不道德和非法”工作條件進行調查后，這家美國巨頭發表聲明，對此表示遺憾。亞馬遜透露，其審計人員去年3月份曾參觀了富士康工廠，發現該公司雇傭了大量非法工人，并沒有給他們開出合理的加班費。
這些派遣工無法領取病假工資或假日工資，在生產停滯期間也可以不發工資而被解雇。2014年，中國已經修改了勞動法，規定派遣工不能超過總員工人數的10%,，以阻止企業利用他們降低成本。然而調查顯示，富士康工廠超過40%的員工都是派遣工。這些加班工人的工資按正常時薪支付，而不是按照中國法律和亞馬遜供應商行為準則規定的1.5倍工資。
在聲明中，亞馬遜表示:“亞馬遜非常認真地對待被違反我們供應商行為準則的行為。在富士康衡陽工廠的案例中，亞馬遜在2018年3月完成了最新的審計工作，并發現了兩個值得關注的問題。我們立即要求富士康衡陽工廠制定整改計劃，詳細說明整改計劃，并定期進行評估，監督實施和遵守我們的供應商行為準則。我們致力于確保這些問題得到解決。”
調查還顯示，衡陽工廠工人的薪酬遠低于其他中國城市的富士康工人。他們掙的基本月薪為1750元，而在深圳富士康工廠制造蘋果產品的員工基本月薪為2400元。調查工資單證據表明，工人每月可能加班80個小時，而不是法律通常允許的36小時。此外，衡陽工廠的工人也必須得到主管的許可才能上廁所。
中國勞工觀察組織執行董事李強上月致信亞馬遜首席執行官杰夫·貝索斯(Jeff Bezos)，闡述了調查結果。他寫道：“這違反了中國勞動法。富士康使用了大量派遣工，并通過這些外派公司侵犯了員工的利益。這種做法本身就是不道德和非法的。我希望您能促使供應商改善他們的工作環境，并在道德許可條件下生產亞馬遜產品。”
01月07日 18:14
