據外媒報道，一家非營利監管機構周日發布一份報告稱，中國鄭州最大的iPhone手機制造工廠，在八月份雇傭的臨時工——或稱派遣工人——超過了工廠總勞動力的一半多，其中還包括在校實習生。
隨后，蘋果于周一否認了該機構的指控，即宣稱蘋果和其制造合作伙伴富士康違反了中國勞動法。
中國勞動法規定，臨時工數量不得超過總勞動力的10%。該機構稱，盡管，隨著9月份大部分實習生陸續返校，臨時工人數有所下降，但仍舊超過了國家法定比例。
“我們調查了指控，發現大多數指控與事實不符，”蘋果稱，“我們證實，所有工人都得到了合理的報酬，包括加班工資和獎金，所有加班都是自愿的，且沒有證據表明存在強制勞動的現象。”蘋果另補充道：“當我們發現問題后，我們已立即與供應商合作，采取糾正措施。”
蘋果未透露哪些指控屬實，而富士康尚未立即回復評論請求。
以下為蘋果聲明全文：
“我們相信供應鏈中的每一個人都應得到尊重和公平對待。為確保我們的高標準都得到嚴格的遵守，我們已經采取了健全的管理系統，從工作場所權利培訓到現場工人談話，到匿名申訴渠道和持續審計，一應俱全。
當我們發現問題后，我們已立即與供應商合作，采取糾正措施。我們調查了該監管機構提出的指控，并認為大多數指控與事實不符。
我們證實，所有工人都得到了合理的報酬，包括加班工資和獎金，所有加班都是自愿的，且沒有證據表明存在強制勞動的現象。但我們確實在調查過程中，發現派遣工人數量超出了我們的標準，我們也正在與富士康緊密合作，以解決這個問題。”
01月07日 18:14
