距離春節還有一個多月時間，臺灣輿論已經開始擔憂年后可能出現的“離職潮”。相關媒體23日稱，包括華為、中興通訊等大陸手機大廠“虎視眈眈”地對宏達電(HTC)全面展開中高級獵才行動，其中事業群總經理的價碼已經喊到年薪150萬美元。

據稱，宏達電最近兩年已有至少13名副總級以上的高層主管離職，除了跳到大陸競爭對手那里，還有一部分是跳槽到華碩，新一波“離職潮”預計將在農歷年后引爆，“目前以華為、中興通訊最積極”。相關人士透露，事業群總經理的年薪150萬美元還只是“裸薪”，若加上分紅獎金，年薪有機會直逼HTC執行長周永明上億元新臺幣的身價。這樣的年薪對年資10年、處長級左右的人才最有吸引力，因為他們在臺灣企業向上爬還需要一段時間，但跳到大陸后薪水馬上“三級跳”。與此同時，大陸廠商也非常劃算，因為引進臺灣人才，可致相關的制作工藝大幅提高，從而迅速跟上國際腳步。

HTC等臺灣企業開出的薪水同大陸相比已經失去了競爭力

對于這樣的“離職潮”擔憂，宏達電強調自己的薪資水平優于業界，員工年薪至少保障14個月，明年度非產線員工還將大舉招募千人，對留住人才很有信心。至于高級主管的挖人風，宏達電則不愿評論。不過島內市場預估，宏達電年終發放的現金紅利一領完，跳槽問題就會馬上浮上臺面。大陸科技大廠有備而來，手段只能用“快狠準”形容。這些公司養了一批人，專門搜集競爭同業各事業高層及關鍵性技術人才名冊，通過舉辦研討會、商務交流與人才接觸，一有需求就“利誘”，讓島內科技大廠防不勝防。再加上臺灣明年經濟增長率低于3％的可能性很大。本土高科技獵才不如以往熱絡。104獵才顧問中心透露，近來高科技企業主與被挖角人選，雙方約有一成薪資差價，破局多因薪水談不攏。

華為與中興方面23日都對筆者表示暫時不方便評論此事。而一位了解臺灣情況的人士透露，中興在臺灣只有銷售團隊，主要從事手機的銷售業務，而不從事何研發工作。所以，中興不可能從臺灣高薪聘請臺灣員工從事研發。而一般手機銷售人員的薪酬待遇，基本是透明的臺灣本土價格，不會相差很遠。至于華為是否高薪聘請臺灣研發人員，還不得而知，不過，無論如何150萬美元都是相當不錯的開價。

不少臺灣人才希望能獲得赴大陸工作的機會

近年來，臺灣對于大陸挖人才的擔憂不時見諸報端。2012年7月，臺灣科技企業景氣度回升。為避免人才流失，啟動一波加薪潮，平均幅度約3％至8%，全力阻止人才前往中國大陸面板廠。當時的臺灣媒體以大陸華星光電等面板廠為例稱，由于產能持續增加，華星對工程師需求量大，自然會向臺灣大舉挖人，2011年大虧的友達與奇美電，成為大陸面板廠挖角的首要對象。臺灣工程師若一年領100萬至150萬新臺幣年薪（約合20萬至30萬人民幣），華星光電挖人直接換算成人民幣100萬至150萬元。等于薪水增加四五倍，“若工程師在大陸做個3年，等于在臺灣做了10年”。

今年8月,華星光電執行副總裁陳立宜因涉嫌違規挖角在臺灣追調查。這也是馬英九上任、兩岸關系解凍以來，臺灣方面第一宗針對大陸企業挖角臺企高科技人才的懲治案例。島內報道稱，陳立宜2009年加盟華星光電后，在臺南市設立人力資源管理顧問公司，涉嫌違規挖角友達、奇美和群創等臺企員工，被挖角的臺籍面板人才超過200人。

島內有分析稱，韓國高科技人才因為薪資水平較高，大陸面板廠根本挖不動；而臺灣中高級主管學有專精，加上語言相通，適應大陸職場文化不是問題，因此成為大陸高科技企業的首要目標。還有分析稱，臺灣高科技人才紛紛前進大陸，也從另一個側面反映出兩岸經濟的發展越來越朝著有利于大陸的方向變化，臺灣企業留不住人是必然的。