2008年，曾經懵懂而無畏的盛雄初創團隊！
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盛聚四海英才，以人力資源結構持續優化，推動企業持續變革，綻放更持久的動能
2008年，盛雄激光從12人團隊100萬資金起步，到2018年形成了四個億左右的營收，公司創始人陶雄兵先生表示自己是幸運的，“由于市場信息不對稱，當時的很多競爭，說白了比拼的是膽識和運氣，也是對痛苦的忍耐程度。從時間節點來看，偶然性很大。”
風雨征程十三年，今天我們還是少年
來自高校朋友圈的支持
4月8日晚上，來自廣東工業大學、深圳大學、華南師范大學、廣州大學、廣東海洋大學和五邑大學等知名高校，部分合作伙伴和媒體，以及盛雄激光員工共300多人匯聚盛雄科技園，參加了“盛雄激光十三周年慶”活動。在年慶現場，年輕自信的盛雄人展示了工服時裝秀、歌唱和街舞等才藝表演。作為高校代表，廣東工業大學實驗教學部副主任謝小柱表示，這是一個充分尊重和重視人才的公司，本校一定會以最好的專業人才和技術資源與盛雄激光對接，實現校企聯合，共拓激光微納加工行業技術進步。
廣東工業大學謝小柱副主任表示，一定會以最好的專業人才和技術資源與盛雄激光對接
“少年”需要的不再只是努力和勤奮
總結十三年的得失，陶雄兵坦言：大部分人當財富積累到達某一個階段后，人都會開始變得保守和守成，更多是想如何守住當下的財富，進取心會相對下降，開始有點想小享受，開始以生活質量和陪伴家人為借口來搪塞自己不想再努力拼搏的惰怠。
特別是2017年底前，自己曾經的自信心不足，魄力和格局不夠大，讓盛雄激光一度暫時的迷失。“怕輸！就是這樣的心態，導致公司當時失去了更大的長大機會，規模一直徘徊不前。”
勇于直面自己內心本質的不足，以及對財富認知的局限性，方能改進和開悟精進。所以，因為找到了源點，所以盛雄激光開啟了“二次創業”。
從2018年至今，盛雄激光開啟了一系列進取性的變革：人事調整，大力引進更多的行業精英人才；股份制改造；技術驅動，產品升級；興建盛雄科技園，打造高質量平臺……所有的一切，都是為了做到“數據為王，效率制勝，成果輸出”。陶雄兵認為，所有商業競爭比拼到最后，就是看誰的效率更高規模更大，公司的未來一定是依靠一群擁有專業知識的讀書人，因為他們具備很強的學習能力，能清楚洞悉事物的本質找到持續化繁為簡的辦法，從而更快更準的達成目標。
少年盛雄，活力激情！
目前激光裝備行業的市場態勢，有競爭力的企業已經不能單純只是依靠努力和勤奮，必須是在細分領域更加專業和持續的研發投入技術積累才是價值的核心。
盛雄激光雖然在行業風雨征程十三年，放在更廣闊的視角和更長的時間維度，今天最多只能是個幼稚的“少年”，在未來一定要依靠更多的擁有專業知識的讀書人持續學習迭代，不斷洞悉事物的本質，持續化繁為簡，走向更加專業化和職業化。
非專業模特（員工）的表演一樣精彩，每件工服都承載了盛雄激光的歷史
人才戰略是所有戰略落地的保障
從皮秒、飛秒到阿秒，更加先進精密的微納制造工藝制程需求，未來一定是光制造技術時代的來臨，未來的激光裝備行業肯定會產生更多的市場機會。這一次，盛雄激光不能再錯失產業浪潮帶來的巨大機會。
“為了更好的活下來！不惜一切代價，用高起薪構建一支有擔當、敢拼搏、不服輸為榮耀的讀書人主導經營和管理的職業經理人隊伍。”陶雄兵對此戰略堅定不移。
來自盛雄激光智能運動控制中心的楊總監回憶，去年初次與陶總接觸時，陶總就坦誠相告公司的既存問題是什么，需要哪些人才和資源配置，如何一步步去做。“邏輯線條非常清晰，沒有假大空，感覺盛雄激光是個干實事的平臺。加入這個團隊后，確實如此。”
“盛雄激光存在的問題和短板既是挑戰也是我們這些人才建功立業證明自己的機會，也是我的機會！為了證明當初的選擇，我會拼盡全力，希望可以為公司的上市計劃添磚加瓦。”來自3C事業部的王副總經理做了言簡意賅的表達。
高起點的精英人才不斷引進，隨著時間的推移，直接產生了成果輸出。從細分事業部戰略，以專業人才來聚焦積極響應和應對客戶需求，保障實施開始，盛雄激光切實加快了產品更新迭代的步伐：研發量產了OLED柔性屏紫外激光切割系統，PCB線路板高速鉆孔機研發投入，6MM厚玻璃切割機、全自動8000片/小時偏光片切割機研發投入，太陽能光伏開槽機批量投產驗證……其激光裝備研發應用逐步從單一消費電子領域擴展到PCB線路板、半導體、新能源汽車和OLED面板多個領域。
集體切蛋糕慶生迎新
盛雄激光十三年來一直倡導并持續踐行“價值的創造者，才是價值的分享者”的利益分配觀。陶雄兵在周年慶現場表示，在將來，盛雄激光會讓更多優秀的年輕人才通過自己在公司的大平臺上努力拼搏實現在灣區品質都市——東莞買房買車，創造更有品質和品味的生活，讓更多盛雄激光同仁的下一代能站在更高的起點。時至今日，公司3年以上的員工中已有超過15位在東莞買房，超過60位買車，實現了在東莞買房買車這個“小小的目標”。
據悉，目前盛雄激光每年僅工資支出已超5000萬元，而且這一數據還會持續增加。
街舞少年，律動青春
見證時間的力量，“雛鷹”已經展翅
劉鵬是西北工業大學機械與電子工程學院碩士，從研究生暑假期間到公司實習，畢業后就直接加入盛雄激光。
從實習階段到入職這近一年的時間，給他印象最深的盛雄激光每一位同事都很樸實和務實，但每一位同事都很有邏輯性和學習能力，都很喜歡刨根問底，透過現象看本質！舉一個軟件開發中的案例：是振鏡偏位和相機校正，實習期間的公司內部導師每次校正完成之后都必關軟件，然后重新開軟件驗證,反復多次，確保每次都是正確的結果之后才開始加工，從源頭上排除僥幸心理。“原來為了工藝操作的穩定，還能這么驗證，很震撼！這種操作，是對每一個工藝流程和可能出現的問題點都能精確掌控后才能得到的規避操作，也側面反映了公司對細節的把控，對每個易錯環節的理解。”他表示，現在入職快一年了，公司給自己投入了很多的研發資源，在不斷激發和開發自我的潛力，對年輕人是一個很好的快速建立自己信心和職業觀的平臺。
陽璟目前供職于盛雄激光硬件工程研發中心，是武漢華夏理工一個二本畢業的機械專業的畢業生。
大三暑假期間來公司實習，從車間基礎裝配開始實習練基本功，一年之后調入硬件工程研發中心，加入公司不到兩年，他的工資已經翻了兩倍。陽璟在臺上分享時說道：“對比我同時期畢業的同學，我現在的薪資水平絕對是領頭的，但更重要的是自己視野的開闊和心智的成長，這不是簡單的能用金錢來衡量的。”他表示，特別喜歡公司現在的氛圍：只有能力的高低，沒有資歷的深淺，沒有什么所謂的“職場潛規則”。
有兩個細節讓陽璟記憶猶新：其一，在實習期間，當時并沒有生產計劃安排，但是部門組長把一些常用的物料先規整好，為接下來的生產做預備，“這是一種長期的職業習慣才能形成的意識，在學校是學不到的”；其二，有一次他碰到一個無法理解的直線電機問題，如實寫進工作報告后，技術副總經理很快就給他做了通俗易懂的講解。
在盛雄激光曾經實習了一年，高楊覺得很好，就直接通過應聘到了公司交付工藝中心，甚至沒有參與其他地方的面試。高楊認為，在公司內部，只要夠優秀，積極主動有悟性，好學有能力，就會有合適的位置和足夠的發揮空間。
其實，上述三位年輕的盛雄人都是盛雄激光“雛鷹計劃”的碩果，也是公司自主培養人才體系的縮影。該計劃從2018年開始每年持續實施，是校企合作內容的一部分，每年投入資金都在70萬以上。其目的，是讓更多的年輕學生提前融入工作環境，了解科學技術在生產活動中的使用方式和應用場景，做到學以致用。目前，盛雄激光4個高等級的實驗室和80000㎡的制造中心，都是實習生學習和成長的平臺。
平凡之路：平凡的人，做不平凡的事
從人才通路來說，不管是社招還是校招，盛雄激光一直希望“盛聚四海英才”，建造一支有邏輯、有悟性的創新型研發團隊，以一個年輕的，高學歷、高起薪的學習型人才團隊依靠知識、邏輯和大無畏的雄心去創造更美好的未來”。誠如陶雄兵經常在朋友圈所言：盛聚四海英才，雄心成就未來，共創共享裝備智造業財富與榮耀！
唱響《少年》，暢享未來
二次創業路，“少年”已出發！全新的盛雄科技園5月中旬張開懷抱歡迎四海英才的入駐！
01月07日 18:14
