近年來兩岸人才爭奪戰風起云涌，除了TFT面板、LED之外，去年也傳出大陸觸控面板廠來臺挖角，備受市場關注。對于兩岸人才流動的話題，蔡高校直言，歐菲光在美國、日本、韓國、臺灣都有團隊，而且沒有挖不挖角的問題，「哪里平臺好，人才自然就會過去」。

從客戶端來看，除了蘋果之外，所有品牌、代工廠幾乎都是歐菲光的客戶。其中，臺灣品牌像是華碩、宏碁、宏達電；大陸品牌如中興、華為、酷派、聯想、小米、步步高、金立、OPPO等；韓國品牌三星；美國NB大廠戴爾、惠普、亞馬遜、摩托羅拉等。由于客戶面涵蓋甚廣，因此該公司近年來擴大招聘海外人才，以滿足營運上的需求。

蔡高校指出，歐菲光目前員工人數約3萬多人，近兩年來因為客戶群遍及海內外，還有技術投資等種種因素，海外員工人數也隨之增加。以今年來說，并購美國微機電系統（MEMS）鏡頭技術公司DOC，接收美國研發中心（員工約20～30），以及臺灣辦公室，合計臺灣歐菲光員工人數大約有100人，大都是并購DOC而來；至于做觸控面板研發、業務的人數不過26人。因此，蔡高校對于外傳該公司「大動作挖角」一說，直言「毫無依據」。

蔡高校說，在美國、日本、韓國和臺灣等地，歐菲光都設有研發中心，日本研發中心約20多人，主要負責鏡頭光學設計等相關技術研究開發，韓國員工人數有30多人，目前歐菲光不少高階主管是韓國籍。

事實上，從全球人才流動的角度來看，腳是長在人身上的，人要往哪里走、綁也綁不住，哪里的工作平臺好，自然就會吸引人才。反過來看，如果人才流失，就應該要思考是不是條件不如人，沒有提供員工好的環境。

從產業競爭角度來看，現在韓國積極往觸控面板垂直整合，日本全力投入incell內嵌式觸控面板，對于中國大陸、臺灣的觸控面板廠商來說，其實是很強勁的競爭對手。臺灣與中國大陸廠商其實一直都存在既競爭又合作的關系，兩岸應該可以想想合作的方式，設法對抗日韓的競爭對手