明年市場向好

雖然過去的一年中，電容觸摸屏行業(yè)出現(xiàn)了上半年中小企業(yè)倒閉潮，下半年臺企關(guān)廠連續(xù)劇，但從整個行業(yè)的市場層面來看，市場容量從出貨量上增了三成，從出貨面積來看，增了五成以上。而在馬上來臨的新的一年里，市場出貨量，仍將有三成左右的增長量，從出貨面積來看，明年手機尺寸往上長的趨勢仍會繼續(xù)，所以也會增加五到六成。

行業(yè)人才缺口繼續(xù)擴大

電容觸摸屏行業(yè)從10年開始，就慢慢的往大宗商品大制造過渡。走到今天，有實力的工廠，幾乎都是比較規(guī)范的中大型企業(yè)。而中小型企業(yè)，只能在某個加工段或某個細分市場中生存。因而不管是什么類型的企業(yè)，都不再是原來作坊式的小企業(yè)了。而隨著市場容量的進一步擴大，原本就人才緊缺的行業(yè)人才缺口，將繼續(xù)擴大。

工程師紅利影響企業(yè)的發(fā)展

在電容觸摸屏成為光電行業(yè)大宗高品后，原來各家的祖?zhèn)髅胤剑家旁诠怆娦袠I(yè)的檢測標準下同臺競爭，因而擁有光電行業(yè)標準知識的在線工程師和開發(fā)工程師，就成了各企業(yè)中能夠準確與客戶溝通的團隊主力之一。在企業(yè)里，擁有多少具備豐富的現(xiàn)代制造工藝流程管理和開發(fā)流程管理知識或經(jīng)驗的一線工程師人才，成了這個企業(yè)能否穩(wěn)定品質(zhì)和產(chǎn)能的關(guān)鍵，更是決定了企業(yè)的發(fā)展?jié)摿θ绾巍?/P>

“跨界”人員是很好的人才來源

在光電行業(yè)里，有很多的工藝都是相近的，在原理上也是相通的。在其它的光電行業(yè)里，因產(chǎn)能過剩、產(chǎn)業(yè)升級或產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移所富余出來的一線工程師人員，如果吸收到電容觸摸屏行業(yè)中來，不但可以省去高昂的培訓(xùn)和試錯成本，還可以借鑒相關(guān)行業(yè)的知識，在生產(chǎn)工藝和成本控制上，有所創(chuàng)新。

日臺半導(dǎo)體工程師流向大陸

傳統(tǒng)的日臺半導(dǎo)體企業(yè)，在整個產(chǎn)業(yè)往大陸遷移過程中，漸漸失去市場和活力，這些企業(yè)里大量富余的工程技術(shù)人員，在重新再就業(yè)障礙難以清除的情況下，慢慢走向大陸人力資源市場尋找就業(yè)機會。前四、五年，是臺干入陸的先鋒期，預(yù)計往后在兩岸發(fā)展更加均衡、臺干在大陸特有的優(yōu)越感的傳染下，仍會有大量光電行業(yè)工程技術(shù)人員涌入大陸淘金。而日本，則是剛剛開始有小批次的人員結(jié)伴試水進入大陸的光電行業(yè)尋找就業(yè)機會，如果能夠消除企業(yè)文化差異導(dǎo)致的不適應(yīng)，后面也會有更多的光電技術(shù)人員到大陸尋找發(fā)展機會，特別是很多本身在中國大陸院校有過交換學(xué)習(xí)的80\90后工程技術(shù)人員。

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