平板顯示產業是電子信息產業的支柱，屬于戰略性基礎產業。作為電子信息產業的“糧食產業”，其發展水平既是一個國家的科技實力的體現，更是一個國家綜合實力的體現。

十年前，我國自主生產的液晶顯示屏是“0”！十年后，我國企業液晶顯示屏出貨量在全球從“0”一躍上升為“5”，我國也成為世界第三大平板顯示生產地。

我國平板顯示產業的崛起，10年走完國外同行30多年的路。不僅重新改寫了世界產業的“分布圖”，而且還引領和描繪著平板顯示產業的未來發展之路。

中國面板進入“大躍進”時期

1、京東方擬融資460億

京東方7月24日晚間發布公告稱，擬定向增發A股股票募集資金460億元，主要投向京東方合肥8.5代氧化物TFT生產線、鄂爾多斯5.5代AMOLED生產線、重慶8.5代新型半導體顯示生產線等在建項目，以及在合肥新規劃的觸摸屏生產線，搶占新型顯示戰略先機，同時對接全球觸摸屏的巨大市場需求。

本次發行為非公開定向發行，將在中國證監會核準后六個月內向特定對象發行股票。公告披露，在定向投資者中，北京國有資本經營管理中心將以所持北京8.5代線的股權認購本次發行股票，合肥建翔將以現金及債權合計60億元認購股票，而重慶渝資擬以現金63億元實施認購。除以上三家戰略投資者之外，還將有其它市場機構參與認購。

從募集資金的投向可以看出，京東方此次定向增發是瞄準了超高清、氧化物、觸摸屏等需求快速增長所形成的巨大市場，有利于其整體競爭力及投資價值的提升。興業證券研究報告顯示，2012年以來，全球行業溫和復蘇：大尺寸方面，2012 年液晶電視銷量2.06 億，平均尺寸持續增長，高清化趨勢進一步體現，拉動需求增長；中小尺寸方面，手機終端向大屏化、高清化發展，平板電腦出貨呈現井噴。

2、TCL擬投244億元擴大面板產能

TCL集團股份有限公司近對外公告，其投資244億元建二期第8.5代TFT-LCD（含氧化物半導體及AMOLED）生產線項目計劃獲得股東大會通過。這意味著該項目將進入到實施階段。

TCL集團控股子公司深圳市華星光電技術有限公司（下稱“華星光電”）擬投資244億元實施二期第8.5代TFT-LCD（含氧化物半導體及AMOLED）生產線建設項目，他們在擴大面板產能的同時，將引入OLED生產能力。TCL集團稱，這是為了實現產業技術升級，搶占國際高端市場。

據悉，項目加工的玻璃基板尺寸為2500mm×2200mm，設計產能為10 萬片/月， 其中非晶硅半導體玻璃基板投入量為7 萬片/月；氧化物半導體玻璃基板投入量為3 萬片/月（部分用于生產OLED 電視面板）。

TCL集團稱， 目前華星光電有一條8.5代生產線，但產能和規模不足，市場上的主要產品尺寸尚未完全覆蓋。項目的建成，將有利于新技術產品的研發與產業化，實現氧化物半導體、OLED等新技術應用，率先掌握下一代新型顯示技術。

華星光電目前的股權結構是，公司持有85%的股權，三星顯示株式會社持有15%的股權。該公司在光明新區高新技術產業園區主要業務就是建第8.5代薄膜晶體管液晶顯示器件生產線。

該項目總投資244億元人民幣，其中建設投資為224.2 億元人民幣，流動資金為19.8億元人民幣。項目建設的資金，由華星光電以自有資金投入、股權融資、銀行貸款等多種方式籌集。 預計于2013 年底開工建設，2015 年第三季度投產。建成后， 預計每年增加供應液晶面板1000 多萬片，新增年產值226.68 億元（以2018 年測算），項目動態回收期8.7 年。

TCL集團投建二期第8.5代TFT-LCD（含氧化物半導體及AMOLED）生產線的動作無疑打破了國內家電企業在OLED相對沉寂的局面。

3、歐菲光量產納米銀觸摸屏

2013年11月歐菲光發布公告稱，公司完全自主知識產權的納米銀金屬網柵透明導電膜觸摸屏生產線，正式進入量產階段，初期產能1.5KK/月。

目前，聯想、惠普、戴爾、華碩、宏基、三星等全球前六大PC品牌，合計已經有超過60款機型在本公司開樣，并開始部分批量生產。

納米銀金屬網柵透明導電膜觸摸屏相比較其他同類技術路線的觸摸屏有較大的優勢，具體體現在以下幾點：

觸控感應層超低方阻（阻抗低），觸摸屏靈敏度高，響應速度快，可覆蓋觸摸屏的尺寸大，從5-65寸全覆蓋。

觸摸屏強度優于OGS產品。

納米銀金屬網柵透明導電膜觸摸屏具有良好的成本優勢，材料成本低，制程工藝簡單，流程短，生產線彈性高。

納米銀金屬網柵透明導電膜觸摸屏產品柔性好，可彎曲，可完全支持即將到來的柔性顯示觸控一體化的新型消費電子產業的需求。

不管是液晶面板還是觸控面板，隨著政府的投入加大，中國面板產業已經能夠和日韓平起平坐。當然面板產業的快速發展，離不開核心技術的開發。隨著國內進入平板顯示產業快速發展時期，對于面板產業高端人才的需求也越來越大，為此各大企業也開始在臺灣及海外招募人才。特別是臺灣面板人才的引入，對國內企業帶來了快速發展的機遇。當然人才的流失就會引起兩岸的摩擦，近期臺灣多次指責國內企業高薪挖墻腳。

1、華星光電副總陳立宜遭法辦

大陸TCL集團旗下子公司華星光電執行副總陳立宜及其它5名臺籍員工，昨8月22日被調查局臺北市調處，以違反兩岸人民關系條例3年以下有期徒刑罪名為由，移送檢方偵辦，這是馬英九總統上任，兩岸關系解凍以來，第一宗針對陸方企業挖角臺企高科技人才的懲治案例，以嚇阻高科技人才外流。

2012年10月15日，友達光電最先進的關鍵技術有機發光二極管（OLED），疑遭前離職的兩名高階研發主管連水池及王宜凡，泄漏給大陸TCL集團及其旗下子公司華星光電。新竹地檢署檢察官黃裕翔在友達提告后，首度對連王兩人展開搜索等偵查行動。

不過新竹地檢署偵辦連王二人的同時，調查局臺北市調處發現華星向臺灣面板業者挖角的負責人，正是奇美電子前液晶電視面板產品事業處協理陳立宜。

調查局認為，這名在臺灣科技業界稱為「叛將」的人物，在臺的活動疑似違反公司法及兩岸人民關系條例相關規定，于是展開調查。

調查局昨天將陳立宜和其在華星光電的秘書陳美珍、李欣薇，及華星派在臺灣從事面試招募人才的臺籍羅姓、張姓、陳姓等6人列為被告，移送臺南地檢署偵辦。

臺南地檢署承辦檢察官蔡英俊并已在今年5月15日，指揮檢調人員對陳立宜在臺灣所設的據點進行搜索，并由臺北市調處將陳立宜約談到案。

但據指出，由于檢調偵辦過程并未強制約束陳立宜行動自由，仍有臺灣戶籍的陳立宜隨后離港，目前人在大陸。

調查局指出，陳立宜明知大陸的公司，沒有經過經濟部投審會許可，并在臺灣設立分公司或辦事處，不得在臺從事業務活動。

但陳立宜在98年底受聘于大陸TCL集團，即協助成立華星光電，為大陸建立首次計劃性自主最高世代液晶面板生產廠，隨后積極誘吸大量臺灣面板技術人才。

陳立宜在臺灣設立紙上公司接受TCL集團挹注資金掩飾陸資來源，并以他在華星的秘書陳美珍與李欣薇名義，在臺南市設立冠懿人力資源管理顧問公司，大肆向友達、奇美、群創等公司員工進行挖角，導致我方面板技術人才大量流向大陸。

據指出，陳立宜在臺成立的挖角辦公室團隊效率奇高，經挖角前往大陸的臺籍面板人才逾2百多人，使得華星在短短一年半時間，就為中國推出全球第一片超大尺寸面板。他的行為，讓臺灣面板產業元氣大傷，也因而他被昔日同袍扣上「叛將」罪名。

陳立宜返臺回應：不要限制科技人的工作權

華星光電副總裁陳立宜：不要限制科技人的工作權，阻止人才外流不利臺灣競爭力。

群創董事長段行建：用不當手法挖角人才與竊取專利機密，群創予以譴責。

大陸華星光電副總裁陳立宜因為對臺挖角挖太兇，遭到檢方調查，引發軒然大波。陳立宜8月28日在臺召開記者會大動作澄清，他強調，此舉限制科技人的工作權，若企業要靠政府限制阻止人才外流，長遠反而影響臺灣產業競爭力。

對此，群創董事長段行建不以為然，直言“媒體說陳立宜是臺灣面板第一戰將，是對臺灣面板業的一大侮辱！”群創同時也發表聲明指出，對于兩岸人才與學術交流，希望未來以公開、健康方式進行。對于不當手法挖角人才與竊取專利機密，群創予以譴責。此外，群創也呼吁政府，對惡意挖角之企業，應勿枉勿縱。

友達總經理彭雙浪則是表示，臺灣目前對于人才外流并沒有法令的限制，不像韓國對于科技人才其實有一定的定義和規范，反觀臺灣的商業機密法只是保障商業機密。未來人才交流一定會更頻繁，也建議政府重視這個問題。另一方面，臺灣對于大陸白領來臺工作其實有限制，造成臺灣好的人才被大陸挖走，但是我們卻不能用大陸人才，形成單向人才外流。特別是臺灣出生率下降，不只人才的質不足，連量都不夠。現在鼓吹臺商回流，不只土地不夠，人力不足也是一大問題，呼吁政府人力政策要適度開放。

陳立宜指出，未來會積極配合檢方調查，但同時也要提醒臺灣科技從業人員對于自身工作權之注重。此次事件認為可收遏阻人才流失之效，陳立宜表示不能茍同，限制科技人員工作權，對于合法的兩岸人民交流是一種傷害。就業環境也是國際競爭的一環，我們臺灣就業環境一旦改善，人才外流自然可以減緩，甚至可以收到海外人才流入的紅利。應該珍惜臺灣這些高素質的科技人才，政府及企業主一起努力改善就業環境，才能改善科技業獲利艱困，人才外流的處境。

華星光電從2010年至今年底，共計向臺灣產業鏈采購超過新臺幣400億元，目前材料采購，扣除被日商柯斷的玻璃、液晶、PI等材料外，向臺灣產業鏈采購材料占華星采購材料比例76％，單是2013年采購金額就超過200億元。對于金融海嘯后的臺灣，這些在華星的臺灣團隊對故鄉產業鏈的貢獻是非常明顯的。這個叛字是要如何定義就是見仁見智了。

2、臺媒：歐菲光和萊寶搶單又搶人

大陸業者來臺高薪挖角、低價搶單又一樁！對岸觸控面板廠歐菲光今年來臺挖墻腳，向宸鴻、接口、洋華等臺廠大舉挖角，人數高達400多人，祭出薪水平移（數字不變，幣值變人民幣），也就是臺灣薪水的4~5倍。

另一方面還大動作搶單，拓展臺灣觸控筆記本市場，以低于市價約5~10％的報價，拿下雙A平板計算機和觸控筆記本訂單，對于臺灣觸控面板廠造成威脅。

大陸廠商來臺挖角已經不是新鮮事，只要是大陸正在發展、而臺灣又有的產業，大陸人往往祭出高薪策略挖角，而且經常是整個團隊挖過去，立刻可以上線，TFT面板如此，LED、太陽能亦然，現在又重現在觸控面板產業。

今年快速擴張的歐菲光也大動作來臺挖角，同樣祭出薪水平移的策略，也就是在臺灣拿多少薪水，跳槽之后同樣的數字以人民幣計價，換算下來約是臺灣薪水的4~5倍。市場傳出歐菲光來臺挖角，不僅鎖定研發人員、工程師、甚至還包括業務人員，人數高達400人。

對此，觸控面板廠商表示，不清楚挖角的事，而且人員流動率也屬正常。

WitsView研究協理邱宇彬表示，歐菲光、萊寶高科等大陸觸控廠為了爭取臺灣市場，在臺灣設有辦事處，招募業務和工程師，來臺挖角目的不僅是為取得技術人才，同時找業務人員也是為了直接搶攻臺灣市場，就近爭取雙A、宏達電等品牌大廠訂單。

歐菲光目前在觸控筆記本上最主要的推廣技術為GFF雙層薄膜，不過今年來臺搶灘，針對臺灣雙A兩大品牌，主打最新金屬網格技術，目前觸控面板并已打入雙A供應鏈，供貨產品包括平板計算機、觸控筆記本。

至于萊寶高科則是壓寶OGS單片式觸控面板。邱宇彬指出，大陸觸控面板廠報價相當積極，歐菲光觸控筆記本面板報價策略貼近現行的GFF薄膜觸控，相比目前觸控筆記本主流產品OGS面板報價還低了5~10％以上，很有價格競爭力。歐菲光今年已經陸續拿到三星、索尼等一線手機品牌大廠的薄膜式觸控面板訂單，瓜分洋華、接口的市場，對于臺灣觸控面板廠形成強大的威脅。

歐菲光回應：臺灣團隊增至80人

近期陸系觸控面板大廠歐菲光在全球前六大PC品牌廠訂單版圖上頗具斬獲，并持續在臺招兵買馬；歐菲光指出，2013年將在臺灣持續擴充戰力，以進一步拓展業務，預估2013年年底前臺灣團隊由40人增加至約80人，包括：研發人員、工程師、業務人員，并否認歐菲光來臺挖角人數高達400人、挖角薪資臺幣換人民幣等市場傳言。

事實上，現階段全球前六大PC品牌客戶，包括：聯想、惠普、戴爾、華碩、宏碁、三星電子等，已有超過60款機種在歐菲光開樣。回顧過去，眾家觸控供應鏈業者由2009年起即展開新技術研發戰，為了尋找可取代氧化銦錫(ITO)的觸控面板透明導電薄膜替代品，致力于開發有助突破ITO尺寸瓶頸的可行方案。